الموارد البشرية والحضور والانصراف والرواتب ونهاية الخدمة — مصمّم للكويت أولًا
تدير حزمة الموارد البشرية الخليجية دورة حياة الموظف بالكامل داخل Odoo 19: التهيئة والتعيين، والحضور والانصراف بالبصمة، والرواتب، والإجازات، والقروض، ونهاية الخدمة. تختار كل شركة ملف قانون العمل الخاص بها — الكويت أو الإمارات أو السعودية أو مصر — فتُطبَّق قواعده تلقائيًا.
ما الذي يقدّمه
ملفات الموارد البشرية حسب الدولة
قواعد الكويت أو الإمارات أو السعودية أو مصر لكل شركة: معادلة مكافأة نهاية الخدمة، والتأمينات الاجتماعية، ومقسوم الإجازات، والعمل الإضافي، وعطلة نهاية الأسبوع.
التكامل مع أجهزة ZKTeco
برنامج وسيط في المكتب يرسل بصمات الحضور إلى Odoo عبر HTTPS — في جميع الفروع، ودون فقدان البيانات عند انقطاع الإنترنت.
محرّك المناوبات والحضور والانصراف
ورديات ثابتة ومرنة ومجزّأة وليلية ورمضانية. ويعرض كل يوم ساعات العمل والتأخير والانصراف المبكر والعمل الإضافي والحالة.
الرواتب مع المحاسبة
تسحب دفعات قسائم الرواتب بيانات الحضور والبدلات والقروض والاستقطاعات، ثم تُرحّل قيدًا محاسبيًا متوازنًا عند الاعتماد.
ملفات WPS ورواتب البنوك
صدّر ملف WPS (SIF) الإماراتي أو ملف تحويل بنكي، مع تتبّع راتب إذن العمل والفروقات المستردة.
إدارة الإجازات
إجازات سنوية ومرضية وحج وأمومة وطارئة وغيرها — خطط الاستحقاق، والتخصيص الجماعي، والاستئذانات، وصرف المستحقات، والعطلات الرسمية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة وفق قانون الدولة أو سياسة الشركة، تُعدَّل حسب سبب إنهاء الخدمة، مع بدل الإنذار وصرف رصيد الإجازات.
المستندات وتهيئة الموظفين الجدد
تنبيهات انتهاء البطاقة المدنية والإقامة وجواز السفر وإذن العمل. وتحدّد قوائم مهام التعيين مسؤولًا وموعدًا نهائيًا لكل مهمة.
الخدمة الذاتية للموظفين
يطّلع الموظفون على كشوف رواتبهم، ويطلبون الإجازات والسلف، ويسجّلون الحضور عبر GPS — ويتم تمييز البصمات المسجّلة خارج النطاق المسموح به.
لوحات المعلومات والتقارير
لوحة KPI مباشرة، إلى جانب تقارير الرواتب والحضور والانصراف والتزامات الإجازات وعدد الموظفين ومعدل الدوران والتكلفة الإجمالية على الشركة.
كيف يعمل
- 1 إعداد الشركة ملف الدولة والورديات والبنوك والحسابات — مرة واحدة لكل شركة.
- 2 الموظف يسجّل حضوره جهاز ZKTeco، أو GPS عبر البوابة، أو الاستيراد من Excel/CSV.
- 3 تصل البصمات إلى Odoo يرسل الوكيل المثبّت في المكتب بيانات البصمات الخام عبر HTTPS، وتتم مطابقتها حسب معرّف الجهاز.
- 4 معالجة الحضور والانصراف يتحوّل كل يوم إلى تأخير وانصراف مبكر وعمل إضافي وحالة. وتُقفل التصحيحات المعتمدة.
- 5 الإجازات والقروض تُدرج تلقائياً تنعكس الإجازات المعتمدة والأقساط والسلف والدفعات لمرة واحدة على فترة الرواتب تلقائيًا.
- 6 تم اعتماد الرواتب تُراجَع قسائم الرواتب، ثم يُرحَّل القيد إلى المحاسبة.
- 7 الموظفون يتقاضون رواتبهم تصدير ملف البنك / WPS، وقسائم رواتب ثنائية اللغة في البوابة.
- إنهاء من صاحب العمل
- الاستقالة (المادة 53)
عرض كجدول
| سنوات | إنهاء من صاحب العمل | الاستقالة (المادة 53) |
|---|---|---|
| 1 | 0.5 | 0 |
| 3 | 1.5 | 0.75 |
| 5 | 2.5 | 1.67 |
| 7 | 4.5 | 3 |
| 10 | 7.5 | 7.5 |
| 15 | 12.5 | 12.5 |
| 20 | 17.5 | 17.5 |
أشهر من الراتب الأساسي. للتوضيح فقط وفق القواعد المدمجة؛ الفصل لسبب مشروع (المادة 41) لا يستحق عنه أي مكافأة. لا يُعد ذلك استشارة قانونية.
| الموظف | دخول | خروج | ساعات العمل | الحالة |
|---|---|---|---|---|
| أحمد الرشيدي | 07:58 | 17:02 | 9h 04m | في الموعد |
| مريم العتيبي | 08:21 | 17:00 | 8h 39m | متأخر 21 د |
| يوسف الهاجري | 07:55 | 19:10 | 11h 15m | عمل إضافي 2 س |
| نورة الصباح | — | — | — | الإجازة السنوية |
| فاطمة العنزي | 08:02 | 15:40 | 7h 38m | انصراف مبكر |
جاهز للكويت من اليوم الأول
- مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: 15 يوماً عن كل سنة في السنوات الـ5 الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى 18 شهراً
- جدول الاستقالة وفق المادة 53: أقل من 3 سنوات لا شيء، 3–5 النصف، 5–10 الثلثان، 10+ كاملة
- تدرّج الإجازة المرضية وفق المادة 69: 15 يومًا بأجر كامل، ثم 75%، و50%، و25%، ثم بدون أجر
- راتب الإجازة السنوية وفق قاسم الإجازات الكويتي (الأساسي ÷ 26)
- التأمينات الاجتماعية (PIFSS) للمواطنين الكويتيين ومواطني دول مجلس التعاون، مع الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك
- العطل الرسمية في الكويت مُحمّلة مسبقاً، بما فيها العيد الوطني ويوم التحرير
- تنبيهات انتهاء البطاقة المدنية والإقامة وجواز السفر وإذن العمل
- GPSSA في الإمارات وGOSI في السعودية وNOSI في مصر كقواعد نظامية قابلة للتهيئة
يشمل أيضًا: متابعة فترة التجربة، وتقييمات KPI و360°، ونقل الموظفين بين الشركات، والرواتب متعددة الشركات.